L’arrêt cardiaque touche chaque année plus de 50 000 personnes en France, dont une partie survient sur le lieu de travail. Face à cette réalité, la législation française a progressivement renforcé le défibrillateur entreprise obligatoire concernant l’installation de défibrillateurs automatisés externes (DAE). En 2025, ces dispositifs de sauvetage constituent un enjeu majeur de sécurité au travail que tout employeur doit maîtriser.
L’obligation légale du défibrillateur en entreprise
Le cadre réglementaire actuel
Depuis le décret du 19 décembre 2018, certains établissements recevant du public (ERP) sont tenus d’installer des défibrillateurs. Cette obligation s’étend progressivement aux entreprises selon des critères précis de capacité d’accueil et de fréquentation.
Le défibrillateur entreprise obligatoire concerne notamment :
- Les ERP de catégorie 1 à 3 (depuis janvier 2020)
- Les ERP de catégorie 4 (depuis janvier 2021)
- Les ERP de catégorie 5 dans certains cas spécifiques
Quelles entreprises sont concernées par le défibrillateur entreprise obligatoire ?
L’obligation d’équipement dépend de la classification de votre établissement :
Entreprises systématiquement concernées :
- Établissements accueillant plus de 300 personnes
- Centres commerciaux et grandes surfaces
- Entreprises avec espaces ouverts au public
- Complexes sportifs et salles de sport d’entreprise
Entreprises potentiellement concernées :
- Bureaux avec forte densité de personnel
- Entrepôts et sites logistiques
- Usines et sites industriels
- Entreprises organisant des événements
Même si votre entreprise n’entre pas dans le champ d’application légal, l’installation d’un défibrillateur reste fortement recommandée pour protéger vos collaborateurs et visiteurs.
Les nouvelles exigences de 2025
Évolutions réglementaires récentes
L’année 2025 marque une étape importante avec le renforcement des contrôles et l’extension des obligations. Les entreprises doivent désormais porter une attention particulière à :
- La maintenance préventive obligatoire des équipements
- La formation du personnel à l’utilisation
- La signalisation et l’accessibilité des dispositifs
- L’enregistrement auprès des services de secours
Sanctions et responsabilités
Le non-respect des obligations peut entraîner :
- Des amendes administratives pouvant atteindre 750 € pour les personnes physiques
- Une responsabilité civile et pénale de l’employeur en cas d’accident
- Des répercussions sur les assurances en cas de sinistre
Choisir et installer son défibrillateur
Type de défibrillateur entreprise obligatoire adapté aux entreprises
Défibrillateurs semi-automatiques (DSA) :
- Guidage vocal étape par étape
- Analyse automatique du rythme cardiaque
- Intervention humaine pour déclencher le choc
Défibrillateurs entièrement automatiques (DEA) :
- Fonctionnement complètement autonome
- Déclenchement automatique du choc si nécessaire
- Idéal pour les environnements avec peu de personnel formé
Critères de choix technique
Lors de la sélection, privilégiez :
- Facilité d’utilisation : interface intuitive et instructions claires
- Robustesse : résistance aux conditions d’utilisation intensive
- Autonomie : durée de vie des batteries et des électrodes
- Maintenance : disponibilité du service après-vente et des consommables
- Connectivité : possibilité de télésurveillance et d’alertes automatiques
Emplacement stratégique
L’efficacité d’un défibrillateur dépend largement de son accessibilité :
- Installation dans un lieu de passage fréquent
- Signalisation claire et visible
- Accès libre 24h/24 si possible
- Protection contre les intempéries et le vandalisme
- Temps d’accès inférieur à 3 minutes depuis tout point de l’établissement
Formation du personnel : un impératif de sécurité
Pourquoi former ses collaborateurs ?
La simple présence d’un défibrillateur entreprise obligatoire ne suffit pas. La formation du personnel constitue un maillon essentiel de la chaîne de secours. En effet, chaque minute compte lors d’un arrêt cardiaque : les chances de survie diminuent de 10% par minute sans intervention.
Contenu de la formation
Une formation complète doit couvrir :
Aspect théorique :
- Reconnaissance des signes d’arrêt cardiaque
- Chaîne de survie et gestes d’urgence
- Fonctionnement du défibrillateur
- Aspects légaux et protection du sauveteur
Aspect pratique :
- Manipulation du défibrillateur
- Positionnement des électrodes
- Coordination avec les secours
- Mise en situation réelle sur mannequin
Obligation et fréquence de formation
Bien que la loi n’impose pas explicitement de formation, la jurisprudence tend à considérer qu’un employeur doit former ses salariés à l’utilisation des équipements de sécurité mis à disposition.
Recommandations :
- Formation initiale de 4 heures minimum
- Recyclage annuel de 2 heures
- Formation d’au moins 10% de l’effectif
- Désignation de référents formés dans chaque service
Maintenance et suivi réglementaire
Obligations de maintenance
Un défibrillateur nécessite un suivi rigoureux pour garantir son efficacité :
- Contrôles quotidiens : vérification des voyants et de l’état général
- Contrôles mensuels : test des fonctions et vérification des consommables
- Maintenance préventive : intervention technique semestrielle ou annuelle
- Remplacement des consommables : électrodes et batteries selon les préconisations
Traçabilité et documentation
L’entreprise doit tenir un registre de maintenance comprenant :
- Dates des contrôles et interventions
- Incidents et dysfonctionnements constatés
- Remplacements de pièces et consommables
- Formations dispensées au personnel
Coût et financement
Investissement initial pour un défibrillateur entreprise obligatoire
Le coût d’acquisition varie selon le modèle :
- Défibrillateur semi-automatique : 1 000 à 2 000 €
- Défibrillateur entièrement automatique : 1 500 à 3 000 €
- Armoire de protection : 300 à 800 €
- Signalétique et installation : 200 à 500 €
Coûts de fonctionnement
Les frais récurrents incluent :
- Électrodes adulte : 50 à 80 € (durée de vie 2-3 ans)
- Batterie : 200 à 400 € (durée de vie 4-6 ans)
- Maintenance préventive : 150 à 300 € par an
- Formation du personnel : 50 à 100 € par personne
Aides et financements
Plusieurs dispositifs peuvent alléger l’investissement :
- Subventions des collectivités locales
- Crédit d’impôt pour les PME
- Prise en charge partielle par certaines mutuelles d’entreprise
- Financements spécifiques pour les associations
Vers une culture de la sécurité renforcée
L’installation d’un défibrillateur entreprise obligatoire s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. Au-delà de l’obligation légale, c’est un investissement dans la sécurité et le bien-être des collaborateurs qui valorise l’image de l’entreprise.
Cette approche préventive peut également s’étendre à d’autres domaines : formation aux gestes de premier secours, sensibilisation aux risques cardiovasculaires, promotion d’un mode de vie sain au travail.
Conclusion
L’obligation d’équipement en défibrillateur représente un enjeu majeur pour les entreprises en 2025. Au-delà du simple respect de la réglementation, c’est une opportunité de renforcer la sécurité au travail et de démontrer votre engagement envers vos collaborateurs.
La mise en œuvre réussie nécessite une approche structurée : choix du matériel adapté, formation du personnel, maintenance rigoureuse et suivi réglementaire. Cette démarche, bien que représentant un investissement initial, contribue à créer un environnement de travail plus sûr et plus serein.
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