La question du financement des formations de sauveteur secouriste du travail préoccupe de nombreuses entreprises et salariés. Avec l’évolution constante des dispositifs de financement, il est essentiel de comprendre les possibilités actuelles concernant le financement CPF SST. Découvrez dans ce guide complet les solutions disponibles en 2025 pour financer votre formation SST et les alternatives efficaces pour optimiser vos coûts de formation.
L’évolution de l’éligibilité SST au CPF : ce qu’il faut retenir
Le changement majeur de 2023
Jusqu’au 23 janvier 2023, la formation SST était prise en charge par le CPF. Cependant, cette possibilité a été supprimée. Cette décision marque un tournant important dans le paysage du financement des formations de sécurité au travail.
Les raisons de cette évolution
Désormais, dans ce domaine seules les formations menant à une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS), sont éligibles au Compte personnel de formation (CPF). La formation SST, bien qu’elle délivre un certificat reconnu, ne répond plus aux nouveaux critères d’éligibilité établis par les autorités compétentes.
Critères d’éligibilité CPF actuels :
- Certification inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
- Certification inscrite au RS (Répertoire Spécifique)
- Formations menant à des qualifications reconnues par l’État
- Formations linguistiques certifiantes
La situation actuelle en 2025
Le financement CPF SST n’est plus possible depuis janvier 2023. Cette situation oblige les entreprises et les salariés à explorer d’autres voies de financement pour maintenir leurs compétences en secourisme au travail.
Les alternatives de financement pour les entreprises
Le plan de développement des compétences
Pour les entreprises, la formation SST relève désormais principalement du plan de développement des compétences (ex-plan de formation). Cette approche présente plusieurs avantages :
Avantages pour l’employeur :
- Contrôle total sur le calendrier de formation
- Choix de l’organisme formateur
- Adaptation aux besoins spécifiques de l’entreprise
- Déductibilité fiscale des coûts de formation
Obligations légales à respecter :
- Formation obligatoire selon l’article R4224-15 du Code du travail
- Maintien des compétences par formations MAC tous les 24 mois
- Désignation d’au moins un SST par atelier où sont accomplis des travaux dangereux
Le financement par les OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) constituent une solution privilégiée pour les entreprises, notamment les TPE-PME :
Conditions de prise en charge OPCO :
- Entreprise à jour de ses contributions formation
- Formation inscrite au catalogue de l’OPCO sectoriel
- Respect des plafonds et critères spécifiques
- Demande déposée dans les délais impartis
Montants de prise en charge typiques :
- Formation initiale SST : 200 € à 400 € par stagiaire selon l’OPCO
- Formation MAC SST : 150 € à 250 € par stagiaire
- Formations pour membres du CSE : prise en charge spécifique
Les financements sectoriels spécialisés
Certains secteurs d’activité bénéficient de dispositifs de financement particuliers :
Secteur du BTP :
- Financement via les organismes paritaires du bâtiment
- Taux de prise en charge avantageux
- Formations adaptées aux risques spécifiques
Secteur de l’intérim :
- Financement par le FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire)
- Prise en charge des formations sécurité pour les intérimaires
Solutions pour les salariés souhaitant se former individuellement
Le cofinancement employeur-salarié
Bien que le financement CPF SST ne soit plus possible, des arrangements peuvent être trouvés :
Modalités de cofinancement :
- Participation partielle de l’employeur
- Prise en charge des frais annexes (transport, hébergement)
- Aménagement du temps de travail pour la formation
- Reconnaissance salariale post-formation
L’autofinancement stratégique
Pour les salariés motivés, l’investissement personnel peut s’avérer rentable :
Coût moyen d’une formation SST :
- Formation initiale : 150 € à 300 € selon les régions
- Formation MAC : 100 € à 200 € tous les 24 mois
- Investissement global sur 10 ans : environ 800 € à 1200 €
Retour sur investissement :
- Amélioration de l’employabilité
- Reconnaissance professionnelle
- Évolution de carrière facilitée
- Compétences transférables
Les dispositifs régionaux et locaux
Certaines collectivités proposent des aides spécifiques :
Conseils régionaux :
- Chèques formation pour les demandeurs d’emploi
- Subventions pour les créateurs d’entreprise
- Programmes sectoriels spécifiques
Pôle Emploi :
- Aide Individuelle à la Formation (AIF) dans certains cas
- Formations dans le cadre de projets de retour à l’emploi
- Partenariats avec les OPCO pour les demandeurs d’emploi
Stratégies d’optimisation des coûts pour les entreprises
La mutualisation inter-entreprises
Formations groupées :
- Partage des coûts entre plusieurs entreprises
- Échanges d’expériences enrichissants
- Négociation de tarifs préférentiels
- Planification commune des formations
Réseaux professionnels :
- Groupements d’employeurs
- Syndicats professionnels
- Clubs d’entreprises locaux
- Associations sectorielles
La formation interne
Développement de formateurs SST internes :
- Investissement initial : formation de formateur SST (environ 1500 € à 2500 €)
- Amortissement rapide avec un volume suffisant de formations
- Adaptation parfaite à la culture d’entreprise
- Disponibilité permanente pour les recyclages
Conditions de rentabilité :
- À partir de 15-20 SST à former par an
- Prise en compte des coûts de maintien de compétences du formateur
- Nécessité de locaux et équipements adaptés
L’impact du changement de financement sur les pratiques
Évolution des stratégies d’entreprise
L’arrêt du financement CPF SST a modifié les approches :
Avant 2023 :
- Initiatives individuelles des salariés
- Formations souvent déconnectées des besoins opérationnels
- Planification difficile pour l’entreprise
Depuis 2023 :
- Planification centralisée par l’entreprise
- Meilleure cohérence avec la politique sécurité
- Investissement plus ciblé et efficient
Les bénéfices inattendus
Cette évolution génère des effets positifs :
Pour les entreprises :
- Meilleur contrôle de la qualité des formations
- Adaptation aux risques spécifiques
- Intégration dans la démarche sécurité globale
- Suivi plus rigoureux des compétences
Pour les salariés :
- Formations mieux adaptées au poste
- Accompagnement renforcé post-formation
- Reconnaissance de l’investissement employeur
- Développement d’une culture sécurité commune
Guide pratique pour choisir son mode de financement
Grille d’analyse pour les entreprises
Critères à évaluer :
Taille de l’entreprise :
- TPE (< 11 salariés) : privilégier OPCO et mutualisations
- PME (11-250 salariés) : combinaison OPCO + plan de développement
- Grandes entreprises : plan de développement + formations internes
Secteur d’activité :
- Activités à risques élevés : investissement prioritaire
- Secteurs réglementés : obligations spécifiques à respecter
- Services tertiaires : approche préventive recommandée
Budget formation disponible :
- Utilisation optimale des 1% formation obligatoire
- Négociation avec l’OPCO sectoriel
- Planification pluriannuelle des besoins
Démarche recommandée
Étape 1 : Audit des besoins
- Recensement des SST actuels et futures échéances
- Analyse des risques par poste de travail
- Évaluation des obligations réglementaires
Étape 2 : Exploration des financements
- Contact avec l’OPCO sectoriel
- Vérification des dispositifs régionaux
- Analyse des possibilités de mutualisation
Étape 3 : Choix de la stratégie
- Comparaison coûts/bénéfices des options
- Intégration dans la politique formation
- Planification sur 2-3 ans
Perspectives d’évolution du financement SST
Les tendances observées
Renforcement du rôle des OPCO :
- Développement de nouveaux dispositifs sectoriels
- Amélioration des taux de prise en charge
- Simplification des procédures administratives
Innovation pédagogique :
- Intégration du e-learning pour la théorie
- Réduction des coûts par l’optimisation des parcours
- Personnalisation selon les profils de risques
Les évolutions réglementaires attendues
Possible réintégration au CPF :
- Discussions en cours sur l’évolution des critères
- Pression des professionnels pour un retour
- Nécessité d’adaptation aux nouveaux standards
Renforcement des obligations :
- Contrôles plus fréquents des qualifications
- Sanctions renforcées en cas de non-conformité
- Évolution des référentiels de formation
Maximiser l’efficacité de votre investissement formation SST
Bonnes pratiques post-formation
Suivi des compétences :
- Exercices pratiques réguliers
- Retours d’expérience sur les interventions
- Mise à jour continue des connaissances
- Évaluation périodique des acquis
Intégration dans la culture d’entreprise :
- Valorisation du rôle des SST
- Communication sur les interventions réussies
- Reconnaissance officielle des compétences
- Évolution de carrière facilitée
Mesure du retour sur investissement
Indicateurs quantitatifs :
- Réduction du nombre d’accidents
- Diminution des arrêts de travail
- Baisse des coûts d’assurance
- Amélioration des audits sécurité
Indicateurs qualitatifs :
- Amélioration du climat social
- Renforcement de l’image employeur
- Développement de l’esprit d’équipe
- Progression de la culture sécurité
Bien que le financement CPF SST ne soit plus possible depuis 2023, de nombreuses alternatives efficaces permettent aux entreprises et aux salariés de maintenir et développer leurs compétences en secourisme. Cette évolution, initialement perçue comme contraignante, s’avère finalement bénéfique en permettant une meilleure planification et une plus grande cohérence dans les stratégies de formation sécurité.
L’important est d’adopter une approche proactive, en explorant toutes les possibilités de financement disponibles et en intégrant la formation SST dans une démarche globale de prévention des risques. Les entreprises qui réussissent cette transition renforcent leur culture sécurité et optimisent leur investissement formation.
La clé du succès réside dans une planification rigoureuse, une bonne connaissance des dispositifs de financement sectoriels et une vision à long terme de la politique sécurité de l’entreprise.
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