Formation SST obligatoire : dans quels cas l’employeur doit-il la prévoir ?

septembre 12, 2025

Former des sauveteurs secouristes du travail (SST) n’est pas qu’un « plus » pour la culture sécurité : c’est parfois une obligation légale. En tant que dirigeant·e ou responsable HSE/RH, vous vous interrogez : dans quels cas devez-vous prévoir une formation SST ? Combien de salariés former ? À quel rythme recycler ? Ce guide fait le point, article de loi à l’appui, et vous donne une méthode concrète pour être conforme… tout en améliorant réellement votre prévention.

Ce que dit la loi en bref

Le Code du travail impose à l’employeur d’organiser les premiers secours dans l’entreprise (matériel, consignes, organisation, personnes formées). En l’absence d’infirmier·e présent·e en permanence, ces mesures sont définies après avis du médecin du travail et adaptées aux risques réels de l’activité. Légifrance Service Public INRS

Dans certains cas, la présence de salariés formés SST est obligatoire :

Dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
Sur chaque chantier d’au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Ces salariés formés ne remplacent pas les infirmiers. Légifrance

Quand la formation SST est-elle obligatoire ?

Ateliers et chantiers concernés par des « travaux dangereux »

L’article R.4224-15 du Code du travail vise explicitement ces situations. C’est le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) qui permet d’objectiver si l’activité comporte des travaux dangereux (machines, agents chimiques, hauteur, électricité, manutentions, etc.). Légifrance Entreprendre

Exemples fréquents de contextes « travaux dangereux » (non exhaustif) :

BTP : terrassement, charpente, couverture, électricité, démolition ;
Industrie : usinage, presse, découpe, maintenance d’installations ;
Logistique : quais, chariots automoteurs, ponts roulants ;
Énergie et environnements ATEX ;
Travaux en hauteur, espaces confinés, interventions sous tension. Prévention BTP

Entreprises de bureau : obligatoire ou pas ?

En environnement tertiaire « classique », la formation SST n’est pas automatiquement obligatoire. Pour autant, l’employeur doit organiser les premiers secours (matériel, affichage, consignes, personnes référentes) et peut décider de former des SST si le DUERP révèle des risques spécifiques (accueil de public, isolement de postes, horaires décalés, multi-sites, pathologies aiguës potentielles). Service Public

Au-delà du minimum légal : quand est-il pertinent de former ?

L’INRS recommande d’intégrer la formation SST dans la démarche de prévention globale : le SST n’est pas seulement un « secouriste », c’est aussi un acteur de prévention au quotidien (repérage des situations dangereuses, propositions d’amélioration, relais des bonnes pratiques). Il est donc judicieux d’en déployer au-delà des seuls cas où la loi l’exige, dès qu’une analyse de risques le justifie. INRS

Situations où former davantage de SST crée de la valeur :

Sites étendus (plusieurs bâtiments/plateaux, multi-niveaux) où la disponibilité immédiate d’un SST par zone et par équipe est nécessaire ;
Horaires atypiques (nuit, week-end) : garantir la présence d’au moins un SST par créneau ;
Postes isolés ou métiers itinérants : sécuriser l’alerte et la réponse ;
Accueil de public (magasins, ERP, établissements scolaires, culturels) ;
Réorganisations et déménagements : adapter la couverture secouriste. INRS

Combien de salariés former… concrètement ?

La loi fixe un minimum dans les cas « travaux dangereux », mais ne donne pas de ratio universel. La bonne approche est opérationnelle : partir de votre DUERP et de l’analyse des temps d’intervention réalistes.

À moduler selon votre contexte, visez :

Au moins un SST par zone de travail (plateau, atelier, étage) et par équipe ;
Une redondance permettant d’absorber absences et congés ;
Une accessibilité en moins de 3–4 minutes dans les zones à risque (temps d’alerte + déplacement + premiers gestes) ;
Une présence SST sur les quarts étendus (nuit, astreintes).

Cette logique « couverture-réponse » est conforme à l’esprit des textes : l’organisation des secours doit être adaptée à la nature des risques, avec l’appui du médecin du travail. Légifrance

Astuce : cartographiez vos sites (zones, effectifs, risques spécifiques, horaires). Croisez avec les temps de trajet internes. Vous verrez immédiatement où il manque des SST.

Matériel, consignes et organisation des secours : les incontournables

La présence de SST va de pair avec un dispositif global :

Matériel de premiers secours adapté aux risques et facilement accessible, signalé (trousses, armoire à pharmacie, éventuellement DAE). Dalloz Service Public
Consignes écrites (qui alerter, comment guider les secours, qui accueille les pompiers, accès, codes, VGP des équipements, etc.), connues de tous et tenues à disposition de l’inspection du travail. INRS+1
Organisation validée avec le médecin du travail et en lien avec les services de secours extérieurs (Pompiers, SAMU). Légifrance Prévention BTP

Validité du certificat SST et recyclage (MAC)

Le certificat SST est valable 24 mois à l’échelle nationale.
Son maintien exige un recyclage (MAC SST) tous les 24 mois, avec réussite aux épreuves certificatives.
La durée minimale de la formation initiale est de 14 h en présentiel ; le MAC est de 7 h.
Le SST bénéficie d’une équivalence avec le PSC1 (unité d’enseignement « Prévention et secours civiques de niveau 1 »). INRS+1

Point d’attention : un SST dont la date est dépassée ne peut plus exercer en tant que SST tant qu’il n’a pas actualisé ses compétences. Anticipez vos vagues de recyclage pour éviter toute rupture de couverture. INRS

Comment déterminer si vos travaux sont « dangereux » ?

Le DUERP est votre boussole. Il est obligatoire dès le premier salarié et doit être mis à jour (au minimum annuellement et lors de toute modification majeure : nouveaux procédés, aménagements, accidents). Les facteurs suivants inclinent vers la qualification « travaux dangereux » :

Usage de machines présentant des risques de sectionnement/écrasement ;
Travaux en hauteur, risques de chute ;
Exposition à des agents chimiques/C.M.R. ;
Électricité, atmosphères explosives (ATEX) ;
Manutentions/gestes répétitifs avec risques musculo-squelettiques ;
Opérations de maintenance non routinières, essais, mise au point. Entreprendre

Erreurs courantes à éviter

Compter uniquement sur un « référent secourisme » sans couverture par équipe : l’absence d’un unique SST annule votre dispositif.
Oublier les horaires décalés : le soir, la nuit, le week-end, un incident n’attend pas.
Négliger la traçabilité : tenez un registre clair des SST (validité, sites, horaires, compétences spécifiques).
Limiter la formation aux gestes d’urgence : le SST est aussi acteur de prévention (quasi-accidents, remontées de situations dangereuses). INRS

Foire aux questions

Est-ce que la formation SST est imposée à toutes les entreprises ?

Non. Elle est obligatoire dans les cas visés par l’article R.4224-15 (travaux dangereux en atelier ; chantiers ≥ 20 travailleurs sur > 15 jours avec travaux dangereux). Ailleurs, la décision découle de votre évaluation des risques et de l’obligation d’organiser les secours. Légifrance Service Public

Combien de SST dois-je avoir par site ?

La loi ne fixe pas de ratio général. Alignez le nombre de SST sur votre cartographie des risques, des zones et des horaires, avec redondance pour les absences. Légifrance

Quelle est la durée de validité d’un SST ?

24 mois, avec MAC tous les 24 mois. Initiale : 14 h ; MAC : 7 h. INRS

Qui pilote l’organisation des secours ?

L’employeur, avec l’avis du médecin du travail et en lien avec les services d’urgence extérieurs. Documentez et diffusez les consignes d’urgence. Légifrance INRS

Méthode en 5 étapes pour être conforme… et efficace

Mettez à jour le DUERP : identifiez ateliers/activités « travaux dangereux », horaires, zones isolées, contraintes d’accès. Entreprendre
Dimensionnez vos effectifs SST : au minimum les cas obligatoires + couverture par équipe et par zone (objectifs de temps d’intervention). Légifrance
Organisez les secours : consignes claires, matériel adapté, signalétique, points de rassemblement, protocoles d’accueil des secours. Dalloz INRS
Planifiez la formation : initiale 14 h, MAC 7 h tous les 24 mois, gestion des risques spécifiques (produits, machines, espaces confinés). INRS
Faites vivre le dispositif : exercices, retours d’expérience, intégration des SST aux visites sécurité et à l’analyse des incidents. INRS

Ce que cela change pour votre entreprise

Réduction du temps de réponse en cas d’accident ou de malaise ;
Amélioration de la culture prévention (les SST repèrent et traitent les signaux faibles) ;
Conformité réglementaire continue grâce à une planification des recyclages ;
Confiance des équipes et meilleure image employeur.

Pour toutes ces raisons, l’obligation formation SST entreprise n’est pas qu’une contrainte : bien menée, elle devient un levier de performance durable.

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Formation SST initiale (14 h) et MAC SST (7 h) animées par des formateurs certifiés, avec mise en situation sur vos risques spécifiques ;
Planning de recyclage et tableau de bord de validité pour ne jamais perdre la main ;
Kits pédagogiques et support à la rédaction/actualisation des consignes d’urgence. INRS

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