La sécurité au travail représente un enjeu majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. En 2025, les obligations formation premiers secours employeur se précisent et s’intensifient, plaçant les dirigeants face à des responsabilités accrues en matière de prévention des risques professionnels. Cette évolution réglementaire s’inscrit dans une démarche globale de protection des salariés et de réduction des accidents du travail.
Le cadre réglementaire actuel des formations premiers secours
Les textes de référence
Le Code du travail, notamment à travers les articles R4224-15 et R4224-16, établit les fondements légaux des formations aux premiers secours en entreprise. Ces dispositions imposent aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux salariés accidentés et aux malades.
L’article L4121-1 du Code du travail rappelle que l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cette obligation générale englobe naturellement la formation aux gestes de premiers secours.
Les évolutions récentes
Depuis 2023, plusieurs circulaires et recommandations ont précisé les attentes en matière de formation. Les inspections du travail se montrent plus vigilantes sur ce point, et les sanctions peuvent être lourdes pour les entreprises non conformes.
Qui doit être formé aux premiers secours dans l’entreprise ?
Les sauveteurs secouristes du travail (SST)
Dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, dans chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours, un membre du personnel doit avoir reçu la formation de secouriste. Cette obligation s’étend progressivement à d’autres secteurs d’activité.
Le nombre de SST requis varie selon l’effectif :
- Un SST pour 15 salariés maximum dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux
- Un SST pour 20 salariés maximum dans les autres cas
- Au minimum un SST par établissement
Les équipiers d’évacuation
Au-delà des SST, certains salariés doivent être formés pour assurer l’évacuation des locaux en cas d’incendie ou d’autres situations d’urgence. Cette formation complémentaire devient obligatoire dans de nombreux établissements recevant du public ou présentant des risques particuliers.
Les formations obligatoires selon le type d’entreprise
Entreprises industrielles et de construction
Les secteurs à risque élevé font l’objet d’obligations renforcées. Les obligations formation premiers secours employeur incluent :
- Formation SST pour tous les travailleurs exposés
- Formation aux gestes de premiers secours spécifiques au secteur
- Recyclage annuel obligatoire
- Formation des encadrants à la gestion des situations d’urgence
Entreprises de services et bureaux
Même dans les environnements considérés comme moins dangereux, les obligations demeurent. Les entreprises doivent s’assurer qu’au moins 10% de leur effectif est formé aux premiers secours, avec un minimum d’un salarié formé par site.
Établissements recevant du public
Les entreprises accueillant du public (commerces, restaurants, hôtels) font l’objet d’obligations particulières combinant Code du travail et réglementation ERP (Établissement Recevant du Public).
Contenu et durée des formations premiers secours
Formation initiale SST
La formation initiale de sauveteur secouriste du travail dure 14 heures minimum, réparties sur deux jours. Elle couvre :
- Situer le rôle du SST dans l’organisation de la prévention
- Protéger en cas de danger
- Examiner la victime et faire alerter
- Secourir la victime selon les techniques appropriées
Maintien et actualisation des compétences (MAC)
Tous les 24 mois, les SST doivent suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences d’une durée de 7 heures. Cette obligation garantit l’efficacité des gestes en situation réelle.
Formations complémentaires
Selon le secteur d’activité, des formations spécialisées peuvent être nécessaires :
- Manipulation d’un défibrillateur automatisé externe (DAE)
- Gestes de premiers secours spécifiques aux risques chimiques
- Conduite à tenir en cas d’accident avec exposition au sang
Les risques encourus par l’employeur en cas de non-conformité
Sanctions pénales
Le non-respect des obligations formation premiers secours employeur expose l’entreprise à des sanctions pénales. L’article L4741-1 du Code du travail prévoit une amende de 3 750 euros pour les personnes physiques et jusqu’à 18 750 euros pour les personnes morales.
Responsabilité civile
En cas d’accident du travail aggravé par l’absence de formation aux premiers secours, la responsabilité civile de l’employeur peut être engagée. Les dommages-intérêts peuvent atteindre des montants considérables.
Conséquences sur les assurances
Les compagnies d’assurance examinent de plus en plus attentivement le respect des obligations de formation. Un défaut de formation peut entraîner une exclusion de garantie ou une majoration des primes.
Comment organiser efficacement la formation premiers secours ?
Planification et organisation
Pour respecter les obligations légales, l’employeur doit :
- Identifier les besoins : recenser les postes à risque et les effectifs concernés
- Établir un planning : organiser les formations initiales et les recyclages
- Choisir un organisme formateur : s’assurer de sa certification et de sa qualité
- Intégrer la formation : dans le plan de formation de l’entreprise
Suivi et évaluation
La mise en place d’un système de suivi permet de :
- Tracer les formations dispensées
- Planifier les recyclages
- Évaluer l’efficacité des formations
- Adapter le programme aux besoins spécifiques
L’importance du choix de l’organisme de formation
Critères de sélection
Pour garantir la qualité de la formation, plusieurs critères doivent être pris en compte :
- Habilitation INRS pour les formations SST
- Expérience dans le secteur d’activité de l’entreprise
- Qualité pédagogique des formateurs
- Adaptabilité aux contraintes de l’entreprise
- Suivi post-formation
Avantages d’une formation sur mesure
Les formations intra-entreprise présentent plusieurs avantages :
- Adaptation aux risques spécifiques de l’entreprise
- Cohésion d’équipe renforcée
- Optimisation des coûts pour les grandes entreprises
- Flexibilité dans la planification
Vers une approche globale de la prévention
Intégration dans la politique de prévention
La formation aux premiers secours ne doit pas être considérée isolément mais s’intégrer dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. Elle complète les actions de prévention primaire et secondaire.
Culture sécurité et bien-être au travail
Au-delà des obligations légales, former ses salariés aux premiers secours contribue à développer une culture sécurité positive. Cette approche améliore le climat social et renforce l’engagement des collaborateurs.
Conclusion
Les obligations formation premiers secours employeur en 2025 s’inscrivent dans une logique de renforcement de la sécurité au travail. Loin d’être une simple contrainte réglementaire, ces formations représentent un investissement dans la protection des salariés et la pérennité de l’entreprise.
La mise en conformité nécessite une approche structurée, prenant en compte les spécificités de chaque organisation. Le choix d’un partenaire formation expérimenté s’avère déterminant pour garantir l’efficacité du dispositif et optimiser les coûts.
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