Formation destinée aux directrices et directeurs d'EAJE visant à renforcer leurs compétences en management des ressources humaines, afin de structurer une organisation efficace, favoriser l'engagement des équipes, sécuriser les pratiques RH et accompagner durablement les évolutions organisationnelles dans un contexte réglementaire exigeant.
Séance 1.1 : Identifier les compétences clés des métiers de la petite enfance Séance 1.2 : Rédiger une offre d'emploi et construire une grille d'évaluation des candidats Séance 1.3 : Structurer un parcours d'intégration : accueil, tutorat et mentorat
Séance 2.1 : Facteurs de motivation intrinsèques et extrinsèques Séance 2.2 : Mettre en place des leviers de reconnaissance non financière Séance 2.3 : Construire un plan de bien-être au travail adapté à l'EAJE
Séance 3.1 : Élaborer un plan de formation annuel (besoins individuels et collectifs) Séance 3.2 : Conduire des entretiens professionnels avec des objectifs SMART Séance 3.3 : Utiliser des outils de cartographie des compétences et de mobilité interne
Séance 4.1 : Obligations légales et réglementaires applicables en EAJE Séance 4.2 : Analyse de contrats types et identification des points de vigilance Séance 4.3 : Gestion des absences, congés et arrêts maladie Séance 4.4 : Prévenir les risques juridiques et sociaux
Séance 5.1 : Accompagner les transitions organisationnelles et réglementaires Séance 5.2 : Communiquer une décision managériale complexe Séance 5.3 : Mettre en place un tableau de bord RH et des indicateurs de suivi
Conformément à la réglementation en vigueur (loi du 11 février 2005 et articles D.5211-1 et suivants du Code du travail), C&Co Formation s'engage à proposer des aménagements adaptés aux personnes en situation de handicap. Des ressources spécialisées peuvent être mobilisées si nécessaire.
